DÍA DEL CAMPESINADO Y EL DESAFÍO PENDIENTE DE GENERAR MÁS OPORTUNIDADES LABORALES PARA EL MUNDO RURAL

 

Cada 28 de julio Chile conmemora el Día Nacional de las Campesinas y los Campesinos, una fecha que recuerda la promulgación de la Reforma Agraria y la Ley de Sindicalización Campesina de 1967, hitos que marcaron un profundo cambio para el mundo rural y que en el Maule dejó una marca imborrable a favor de reconocer derechos laborales, promover una mayor justicia social y dignificar el trabajo de quienes cultivan la tierra.

A casi seis décadas de aquella transformación, el sector agrícola continúa siendo uno de los principales pilares productivos de la Región del Maule y del territorio nacional. Sin embargo, las cifras del mercado laboral muestran que persisten importantes desafíos para avanzar hacia un desarrollo rural más equitativo y sostenible.

De acuerdo con el más reciente Termómetro Laboral, elaborado por el Observatorio Laboral del Maule, iniciativa ejecutada por la Universidad Católica del Maule (UCM) y financiada por la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, durante el trimestre marzo-mayo de 2026 la región alcanzó una tasa de desocupación del 10%, superior al promedio nacional (9,4%), mientras el número de personas ocupadas disminuyó en 8.600 trabajadores respecto del mismo período del año anterior.

Uno de los sectores más afectados fue precisamente Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca, que perdió cerca de 13.800 puestos de trabajo en doce meses, equivalente a una disminución anual cercana al 15%, convirtiéndose en la actividad económica con mayor incidencia negativa sobre el empleo regional.

A ello se suma que el 31,6% de los trabajadores de la región continúa desempeñándose en condiciones de informalidad, porcentaje que se mantiene por sobre el promedio nacional, situación que limita el acceso a protección social, estabilidad laboral y mejores ingresos para miles de familias vinculadas al mundo rural.

La directora del Observatorio Laboral del Maule y académica de la UCM, Irma Carrasco, señaló que estos antecedentes reflejan la importancia de continuar impulsando estrategias que permitan fortalecer el empleo en la región.

"Los datos muestran que el mercado laboral regional continúa enfrentando desafíos importantes. En una región donde la agricultura tiene un rol histórico y estratégico, resulta fundamental avanzar en políticas que favorezcan la recuperación del empleo, la formalización laboral, el desarrollo de nuevas competencias y la diversificación productiva, de manera que las oportunidades lleguen especialmente a segmentos más desfavorecidos como son los territorios rurales, las mujeres y jóvenes", explicó.

Capacitar para fortalecer el mundo rural

Pese al complejo escenario, el estudio también identifica oportunidades para enfrentar esta realidad.

La última Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) desarrollada por el OLM, muestra que más de la mitad de las empresas del Maule (52,9%) declara dificultades para contratar trabajadores, situación que convive con el aumento del desempleo y evidencia brechas entre las competencias disponibles y las necesidades del mercado laboral.

Precisamente, entre las ocupaciones priorizadas para orientar la oferta de capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el primer lugar lo ocupan los trabajadores agrícolas, confirmando que el sector continúa siendo estratégico para el desarrollo regional y que requiere fortalecer la formación de capital humano para responder a las nuevas exigencias productivas.

Con el propósito de seguir aportando información para la toma de decisiones en materia de empleo y capacitación, el Observatorio Laboral del Maule junto al Seremi del Trabajo, presentarán los resultados regionales de la Encuesta de Demanda Laboral el próximo jueves 6 de agosto, actividad que se desarrollará en el marco del Encuentro Empresarial de la Red Laboral Maule Norte 2026 denominado "Reconversión Laboral y Desarrollo del Talento: mirando al futuro". En la instancia se darán a conocer los principales resultados sobre demanda de trabajadores, brechas de competencias y necesidades de contratación de empresas de 17 sectores económicos de la región.