La inserción laboral juvenil continúa siendo uno
de los principales desafíos del mercado del trabajo en la Región del Maule. Así
quedó reflejado en la presentación realizada por el Observatorio Laboral del
Maule (OLM), iniciativa que ejecuta la Universidad Católica del Maule (UCM) con
apoyo de la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, en el marco del seminario “Trabajar Joven en Chile: Precariedad, Futuro
y Sindicalismo”, desarrollado el pasado 20 de mayo en el Centro de Extensión de
la Universidad Católica del Maule, en Talca.
La actividad reunió a dirigentes sindicales,
representantes de organizaciones juveniles y autoridades regionales, instancia que
permitió reflexionar sobre las condiciones laborales de las nuevas generaciones
y fortalecer la organización juvenil en el país.
Durante la jornada, el coordinador del OLM, Matías
Almeida López, presentó un análisis sobre el comportamiento del empleo joven en
la región, evidenciando que históricamente las personas jóvenes presentan menor
participación en el mercado laboral, menores tasas de ocupación, salarios más
bajos y mayores niveles de desempleo respecto de otros grupos etarios.
De acuerdo con los datos acumulados entre enero de
2018 y marzo de 2026, la participación laboral de jóvenes de hasta 24 años en
el Maule alcanza solo un 32,5%, mientras que el promedio regional llega al
58,8%. En tanto, la tasa de ocupación juvenil alcanza un 26,2%, muy por debajo
del 53,8% registrado para la región.
A ello se suman brechas en materia de ingresos.
Según el informe presentado (2024), las y los jóvenes de hasta 24 años perciben
ingresos promedio de 423 mil pesos mensuales, cifra considerablemente inferior
a los 640 mil pesos promedio de personas entre 25 y 34 años, y a los más de 722
mil pesos de trabajadores mayores de 45 años.
En ese contexto, la directora del OLM, Irma
Carrasco Tapia, advirtió que las dificultades laborales de este segmento
responden a múltiples factores estructurales y sociales. “El desempleo, la
informalidad y la inestabilidad; son preocupaciones que actualmente se asocian
a grupo etario jóvenes en nuestro país, en el último boletín de INE mes de
abril, se observa que en nuestra región los jóvenes tienes menor participación
en el mercado laboral, lo cual no solo afecta a jóvenes con educación
incompleta, sino también a egresados de educación media Científico Humanista, Técnico
Profesional, Técnico de Nivel Superior y Universitario. Otro aspecto que
aparece es la brecha salarial de los jóvenes. Desafíos que son importantes de
abordar desde las instituciones educativas para preparar a nuestros jóvenes
para el trabajo son: habilidades para el trabajo, búsqueda de empleo en
plataformas, experiencia laboral, articulación con SENCE y OMIL”, señaló.
Inactividad laboral e
informalidad
El análisis del OLM también reveló que las
principales razones de inactividad laboral entre jóvenes maulinos corresponden
a motivos de estudio y razones de salud permanente. Además, se identificaron
diferencias importantes en las estrategias de búsqueda de empleo entre hombres
y mujeres. Mientras las mujeres recurren principalmente al envío de currículum
y revisión de avisos laborales, los hombres privilegian el contacto directo con
empleadores. En ambos casos, las oficinas OMIL aparecen entre los mecanismos
menos utilizados.
Otros de los aspectos publicados en estudios
previos del OLM son el impacto de la informalidad laboral en la población
joven. El OLM expuso antecedentes de su estudio sobre emprendimiento informal
en la región, donde se evidencia que una parte importante de los
emprendimientos informales corresponde a jóvenes entre 20 y 29 años que buscan
insertarse en el mercado laboral formal. Según estos datos se concluye que la
informalidad ha dejado de ser una condición transitoria y se ha transformado en
una estrategia estable o complementaria de generación de ingresos para muchas
familias maulinas, fenómeno que afecta especialmente a mujeres y jóvenes.
Asimismo, el documento advierte sobre desafíos
futuros relacionados con el envejecimiento de la población, la retención de
talento joven y la necesidad de preparar a las nuevas generaciones para un
mercado laboral en permanente transformación, marcado por el avance tecnológico
y el crecimiento del sector servicios.
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