Formación
en el Puesto de Trabajo, o FPT, es un programa integral que aterriza y concreta
la misión del SENCE, al unir en un solo instrumento el Empleo y la
Capacitación. Cuenta con dos líneas de ejecución: Aprendices y Experiencia
Mayor. La primera, Aprendices, está enfocada en jóvenes de entre 15 y 24 años
(o hasta 26 en el caso de las personas con discapacidad), mientras que
Experiencia Mayor apunta a personas de 50 años o más.
Las
postulaciones 2026, para empresas, están abiertas en www.sence.cl y directamente en: https://sistemas.sence.cl/FPT/web/Cuenta/IniciaSesion2.aspx
En
el marco de un encuentro realizado por la RED OMIL Maule Centro Sur con representantes
de empresas y gremios del comercio, realizado en la comuna de Yerbas Buenas, el
Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ervin Castillo Arancibia, reveló las
características de la iniciativa, señalando que: “Con el Programa Formación
en el Puesto de Trabajo, SENCE y el Estado acompañan a quienes más lo necesitan
en su inserción laboral. Este programa demuestra que cuando combinamos
bonificación por costos de formación y contratación, generamos oportunidades
reales y sostenibles en el tiempo. Hoy apoyamos tanto a jóvenes que inician su
trayectoria laboral como a personas mayores que buscan reinsertarse, entregando
incentivos concretos a las empresas para contratar y formar talento, reflejando
el corazón de nuestra misión: unir empleo y capacitación en una sola
herramienta”.
Por su parte, el director regional de
SENCE Maule, Oscar Morales Mejías, precisó que Aprendices y Experiencia Mayor
consideran una bonificación a la contratación y capacitación, “por eso
estamos difundiendo la información en este tipo de encuentros con
representantes de empresas, quienes tienen la posibilidad de incorporar tanto a
jóvenes como adultos mayores entre sus filas, pudiendo optar al beneficio”.
El vicepresidente de la Cámara de
Comercio, Turismo e Industria de Linares, Hernán Ramírez, agradeció la
invitación a este encuentro que se realiza anualmente donde se abordan
diferentes tópicos y se aclaran dudas, “es muy interesante porque aparecen
muchos antecedentes que son realmente importantes y relevantes en el ámbito
laboral. Nosotros somos un gremio que tiene muchos asociados en la ciudad
de Linares y que obviamente todos tienen que desarrollar temas en la
contratación, cese de funciones, cobro de seguro, etc. Y creo que estos
temas son realmente importantes y nos permiten mantener a nuestros socios
actualizados al respecto”.
Bonificación a la contratación
En la línea Aprendices se paga el 50% de
un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada mes trabajado. La duración mínima es
de 3 meses y la máxima es de 12 meses. En Experiencia Mayor, en tanto, se paga
hasta el 60% de un IMM durante los primeros 6 meses y 20% durante los
siguientes 6 meses. La duración mínima es de 3 meses y no hay límite máximo de
tiempo de contratación.
Capacitación
La
empresa puede recibir hasta $400.000 por cada persona contratada (por única
vez) para financiar su capacitación. Este monto puede usarse para contratar a
un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o para realizar capacitación
interna en la empresa. La duración mínima de la capacitación es de 40 horas
para Aprendices, mientras que para la línea Experiencia Mayor la capacitación
es opcional y, en caso de optar por realizarla, debe ser por un mínimo de 8
horas.
Requisitos
de acceso
Respecto
de los requisitos para Aprendices se debe tener un contrato de trabajo
de no más de 20 días a la fecha de postulación y una remuneración bruta mayor a
un salario mínimo mensual y menor o igual a dos salarios mínimos mensuales.
Mientras
que, para Experiencia Mayor, en tanto, deben tener a lo menos un mes de
cesantía previo al contrato con la empresa postulante y un contrato de trabajo
de no más de 20 días a la fecha de postulación. En ambas líneas el mínimo de
contratación para postular es de tres meses.
Comentarios
Publicar un comentario