Comprometidos con la instalación
de una cultura organizacional que
impacte positivamente en los aprendizajes de las y los estudiantes, el Servicio
Local de Educación Pública, Maule Costa, fue diagnosticado cualitativamente, a
través de entrevistas a algunos de sus funcionarios, con el objetivo de apreciar
los facilitadores y los obstaculizadores para formar una identidad cultural
única, presentando también una propuesta de intervención.
En este
contexto, las psicólogas Carolina Gallegos y Victoria Chávez, ambas candidatas
a Magíster de Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Organizacional de
la Universidad del Desarrollo, en el marco de su proyecto de grado, realizaron
un diagnóstico y propuesta de intervención de la cultura organizacional en el
SLEP Maule Costa. Por lo mismo, le presentaron los resultados al Director
Ejecutivo del Servicio Local, Julio González Reyes, y a los Subdirectores del
SLEP.
“Con el
propósito de conocer cual es la cultura organizacional actual, conocer los
facilitadores y obstaculizadores para formar una identidad cultural única con
miras a poder cumplir los objetivos estratégicos de este SLEP”, explicó
Carolina Gallegos.
Es así como
los entrevistados destacaron como facilitadores dentro del SLEP el
profesionalismo de los funcionarios, vocación por el servicio y herramientas
tecnológicas institucionales, entre otros indicadores.
Y respecto a
algunos obstaculizadores a trabajar, serían la comunicación y el conocimiento
entre las distintas áreas/unidades que conforman el SLEP.
“Propusimos
ejes de trabajo que nosotras esperamos que pronto se puedan implementar… para
que puedan desarrollar una sola cultura que sea fuerte y que les permita
trabajar los objetivos en pos de la educación”, indicó Victoria Chávez.
En la
cultura actual del SLEP Maule Costa sobresale el profesionalismo como sello
inicial, el alineamiento con la misión institucional, la flexibilidad y
reacción ante urgencias y clima interpersonal positivo, entre otros.
Ahora se
espera trabajar este diagnóstico a mediano y largo plazo en conjunto con todos
los funcionarios, así como entre áreas y unidades.
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