Desde las
remuneraciones de agosto, se deberá cotizar un 1% adicional de la remuneración
imponible de cada trabajador y trabajadora, en el marco de la Reforma de
Pensiones contemplada en la Ley N° 21.735. Así lo recordaron la Seremi del Trabajo y
Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal junto al Director Regional (s) del
IPS Maule, Luis Martínez Villa.
“Esta
cotización adicional es de cargo de los empleadores, por lo que no altera las
remuneraciones líquidas de las personas contratadas. También, es importante
considerar que el pago de esta cotización es aplicable a todos los empleadores, incluidas las
personas que han contratado trabajadoras o trabajadores de casa particular”
explicó la Seremi.
Por su
parte, Martínez Villa, resaltó que: “El pago de este 1 % adicional se inicia a
partir de las remuneraciones de agosto de 2025, cuyas cotizaciones
previsionales se pagan hasta el 13 de septiembre, cuando corresponden al mes
completo trabajado, si la declaración y pago se hace de manera electrónica.
Para ello, se harán adecuaciones al formulario actual por parte de la
correspondiente entidad recaudadora”.
Las
autoridades agregaron que en Chile y de acuerdo con las proyecciones del INE
sobre la base de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) 2017, se calcula que más
de 223 mil personas se desempeñan como trabajadoras o trabajadores de casa
particular con contrato de trabajo. De ellas, la mayor cantidad se concentra en
la Región Metropolitana, tanto en la modalidad “puertas adentro” como “puertas
afuera”, lo cual refleja la alta demanda del llamado trabajo doméstico
remunerado en la capital. Otras regiones con números importantes de
participación en este mercado laboral son Valparaíso, Biobío, Maule y
O'Higgins.
Aportes para mejorar las pensiones
Esta cotización será la primera de una serie de incrementos que,
gradualmente, llevarán la cotización del empleador hasta un 8,5 % del sueldo
imponible en el año 2033, y que se inicia con el 1 % mencionado.
De este último porcentaje, un 0,1 % se incorporará directamente a las
cuentas individuales para incrementar el ahorro previsional de los trabajadores
y trabajadoras que cotizan en AFP; mientras que el 0,9 % restante se integrará
al Seguro Social Previsional, para financiar la Compensación por Expectativas
de Vida para las mujeres. Esto ayudará a corregir la brecha previsional
derivada de su mayor longevidad, lo que en la práctica se traducirá en
pensiones más equitativas.
A partir de agosto de 2026, se incorporará el pago correspondiente a la
Cotización con Rentabilidad Protegida, que además permitirá financiar
inicialmente el Beneficio por Años Cotizados. Asimismo, la cotización que hoy
pagan los empleadores por concepto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
(SIS) se integrará a este Seguro Social, consolidándose así todos los aportes
de cargo del empleador.
Para más información, ingresar a www.lareformadepensiones.cl,
www.chileatiende.cl y www.ips.gob.cl.
Comentarios
Publicar un comentario