TRABAJADORES, DIRIGENTES SOCIALES Y EMPRESAS ANALIZARON FUTURO DE LA EMPLEABILIDAD EN DIÁLOGO PARTICIPATIVO DE SENCE

Llevar a cabo una política pública más integrada, aplicar un diseño e implementación de programas e iniciativas flexibles que integren la variable de vida laboral y familiar; y elaborar un diseño de programas, proyectos o iniciativas de capacitación que apunten a fortalecer las trayectorias laborales de las personas, fueron las principales conclusiones a las que llegaron los participantes de un diálogo ciudadano organizado por Sence de la región del Maule, en el que estuvieron presentes representantes de sindicatos de trabajadores, universidades, centros de formación técnica, dirigentes sociales, empresas, organismos técnicos de capacitación y funcionarios públicos.

El encuentro fue denominado “El Trabajo del Futuro: Desafíos y Oportunidades en la Región del Maule” que contó con la participación de la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal; el director regional de SENCE Maule, Oscar Morales Mejías; el coordinador de Atención a Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo del Maule, Drago Lillo Quintana y el presidente del Consejo de la Sociedad Civil, COSOC, SENCE Maule, Oscar Alonso Guerra. Tras el saludo de la máxima autoridad del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en nuestra región, la primera parte estuvo a cargo de las exposiciones del director de SENCE respecto del tema “Capacitación y Empleabilidad en un Mundo Laboral en Transformación” y posteriormente del representante de la Dirección Regional del Trabajo sobre “Derechos Laborales y Nuevas Formas de Trabajo”.

“En este gobierno hemos avanzado bastante en materias laborales, lo que se ha traducido en la implementación de la Ley de 40 horas en las distintas empresas de la zona y el país, el aumento del salario mínimo, la conformación de mesas tripartitas y la puesta en marcha de la Ley Karin, por nombrar algunas. Sabemos que todavía queda mucho por avanzar, por ello la importancia de realizar este tipo de encuentros con la ciudadanía”, apuntó la Seremi del Trabajo y Previsión Social.   

 

Exposiciones

 

El director regional de SENCE destacó que hoy la capacitación es una necesidad permanente debido a la aceleración en el mercado laboral. Entre las principales problemáticas de la estructura del empleo en la región durante los últimos 20 años, mencionó la informalidad laboral, la que alcanza un 31,9 por ciento, así como la brecha entre hombres y mujeres que se traduce en una tasa de desocupación en la región es de 8,7 y 9,4 respectivamente, según el trimestre agosto, septiembre y octubre de 2025. “Sin embargo, durante el último año la capacitación SENCE alcanza un 70 por ciento de mujeres y un 30 por ciento de hombres. A lo que se suma que el promedio de escolaridad en las mujeres es superior al de los hombres”, puntualizó. Entre las conclusiones se puede afirmar que “el mercado laboral de la región del Maule se caracteriza porque las mujeres poseen un capital humano más consolidado que los hombres, basado en que poseen más años de estudio y más capacitación. La brecha de género en la región del Maule afecta tanto al empleo como a la empleabilidad. Y el factor de la vida familiar, específicamente la conciliación laboral y familiar, es una determinante fundamental de afectación a la brecha de género en torno al empleo y la empleabilidad”.

En tanto, Drago Lillo de la Dirección del Trabajo destacó los avances logrados con la implementación del teletrabajo a causa de la pandemia en nuestro país. Dentro de su alocución, se refirió a todos los aspectos como la supervisión, como se debe aplicar el teletrabajo en las diferentes empresas y servicios públicos, las obligaciones del empleador con sus trabajadores en materias de seguridad social, el derecho a desconexión y las menciones en los contratos de trabajo.

 

Trabajo grupal

 

Posterior a las exposiciones se llevó a cabo el trabajo en tres mesas, que se formaron con los asistentes, guiados por funcionarios de SENCE, quienes respondieron y discutieron el tema central, designando a un representante para que expusiera sus ideas ante toda la concurrencia.

Fue así como señalaron, tras identificar los principales polos productivos de la región, donde mencionaron la agroindustria, turismo, comercio y sector forestal, que se requiere potenciar las capacitaciones en el área tecnológica para ir ofreciendo nuevas alternativas laborales y fomentar la innovación en los emprendimientos.