La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2024 publicó
recientemente sus resultados (https://www.subtrab.gob.cl/enadel/)
y con ello
comparte una radiografía actualizada del mercado laboral en Chile y de cada
región, con resultados que combinan señales positivas de dinamismo y
proyecciones alentadoras, junto con desafíos estructurales que requieren
atención urgente.
Entre los aspectos destacados en el Maule, la medición evidenció un
mercado activo con más de 156 mil contrataciones en un año, particularmente en
el sector agrícola, lo que confirma la capacidad de absorción de mano de obra
del sector en el país. Asimismo, un 47,9% de las empresas proyectó la creación
de más de 110 mil nuevas vacantes en 2025, reflejando una demanda futura
robusta de trabajadores.
El estudio también mostró un avance sostenido en la capacitación. El
70,6% de las empresas formó a su personal en el último año, principalmente en
salud ocupacional, competencias técnicas y habilidades socioemocionales,
mientras que un 47,6% planea continuar en esa línea en los próximos doce meses.
Además, más del 80% de las compañías expresó interés en vincularse con
programas públicos como ChileValora y los subsidios de SENCE.
Junto con invitar a las empresas a participar en la aplicación de la
ENADEL 2025, sobre estas cifras la directora del Observatorio Laboral del
Maule, Irma Carrasco, destacó que “contar con esta información es clave para
nuestra región, porque nos permite identificar los sectores con mayores
oportunidades y también las brechas que debemos enfrentar. La ENADEL es una
herramienta fundamental para alinear la capacitación y la política pública con
las necesidades reales del mercado laboral”, sostuvo.
Desafíos, franquicia y competitividad
Del mismo análisis se desprenden importantes desafíos. Por un lado, el
72,8% de las vacantes que se ofrecen no requiere nivel educativo formal y el
84,9% no solicita experiencia previa, lo que se traduce en empleos de baja
calificación y escasas oportunidades de desarrollo profesional. A esto se suma
que más de un tercio de las empresas reporta dificultades para contratar,
principalmente por falta de postulantes y carencias en habilidades blandas y
técnicas.
El reclutamiento informal sigue predominando. La mitad de las empresas
contrata a través de recomendaciones personales, mientras que los canales
públicos como son las Oficinas Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) y la
Bolsa Nacional de Empleo no superan el 10%. Pese al interés en programas
estatales, sólo un 12,9% de las compañías utilizó el beneficio de Franquicia
Tributaria para financiar capacitaciones.
La encuesta también dio cuenta del impacto creciente del cambio
climático en el empleo. Un 42% de las empresas reportó afectaciones por
fenómenos como inundaciones, olas de calor o heladas. A ello se suma un bajo
nivel de modernización tecnológica, dado que sólo un 7,5% de las empresas ha
incorporado inteligencia artificial en sus entornos laborales y un 11,5%
procesos de robotización, lo que limita la competitividad regional.
Estos hallazgos refuerzan la relevancia de seguir levantando evidencia
para orientar políticas públicas de formación, intermediación y reconversión
laboral. En esa línea, actualmente se encuentra en plena aplicación la ENADEL
2025, levantada por los Observatorios Laborales Regionales, entre ellos el
Observatorio Laboral del Maule (OLM). Su objetivo es identificar con mayor
precisión las ocupaciones difíciles de cubrir y las necesidades de
capacitación, aportando información clave para el diseño de políticas de empleo
más pertinentes y efectivas.
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