El crecimiento del Índice
Mensual de Actividad Económica (Imacec) nacional alcanzó un 3,2% en mayo según
lo informado por el Banco Central, dato que fue valorado recientemente por el
ministro de Hacienda, Mario Marcel, como una señal clara de que la economía
chilena "ya empieza a consolidar cifras de expansión cercanas al 3% con
mayor frecuencia". En sintonía con este escenario nacional, el análisis
del Termómetro Laboral del Maule (TL) sobre el trimestre marzo- mayo de 2025
que desarrolla el Observatorio Laboral del Maule (OLM), proyecto ejecutado por
la Universidad Católica del Maule (UCM) con el respaldo de la Subsecretaría del
Trabajo y Previsión Social, muestra signos positivos de dinamismo productivo,
especialmente en el sector industrial, donde la ocupación creció un 13% y el
PIB industrial regional se expandió en un 13,4% en los últimos 12 meses.
Además, se registró una
mejora en la calidad del empleo, con un alza del 3,2% en el número de
asalariados privados y un aumento real en las remuneraciones por hora
trabajada. Sin embargo, este repunte ocurre en un contexto en el que el mercado
laboral chileno enfrenta desafíos estructurales, como el envejecimiento de la
población y la reducción de la fuerza laboral joven, tal como han advertido
expertos y gremios en las últimas semanas.
"El repunte del sector Industria Manufacturera en el Maule, con
un crecimiento de 13% en ocupación durante el último año, es una señal concreta
de que estamos avanzando en su recuperación productiva. Este dinamismo, que
además se refleja en un alza del 13,4% en el PIB industrial regional, nos
muestra que la inversión, el trabajo formal y la capacidad productiva local
están retomando fuerza con un impulso notable", destacó la Seremi del
Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba.
"El aumento del 3,2%
en el empleo asalariado privado, no sólo representa más puestos de trabajo,
sino empleos con mayor estabilidad y protección social. Desde la Seremi del
Trabajo seguiremos promoviendo condiciones que fortalezcan este crecimiento,
con foco en sectores estratégicos que aporten al desarrollo sostenible de la
región", agregó la Seremi.
En este sentido, la directora del Observatorio Laboral del
Maule (OLM), Irma Carrasco, destacó las mejoras
salariales reales y la necesidad de avanzar en
equidad de género en materia de empleo. "En el Maule, las
remuneraciones por hora ordinaria aumentaron en un 8,3% en el último año, muy
por sobre el IPC del mismo período (4,5%). Esta mejora real en los ingresos
laborales es un reflejo del avance hacia una recuperación económica que también
beneficia directamente a las personas, mejorando su poder adquisitivo y calidad
de vida. Es una muy buena noticia para las familias maulinas”, dijo.
"Por otro lado, la
recuperación sostenida de la participación laboral femenina es un signo
alentador. Hoy, casi una de cada dos mujeres en edad de trabajar está
participando activamente en el mercado laboral, lo que representa un avance
importante en equidad de género, aunque aún tenemos importantes desafíos que
enfrentar. Nuestro compromiso es seguir generando análisis periódicos que
permitan orientar a la política pública", agregó la Directora.
Es así como entre los
aspectos positivos del TL, destacó el aumento del empleo asalariado privado en
el Maule, que creció un 3,2% en los últimos 12 meses, el dinamismo del sector
manufacturero con un aumento del 13,0% en ocupados durante el último año y la
mejora en las remuneraciones reales del 8,3% por hora ordinaria. Además, si
bien persisten brechas de género, la tasa de participación femenina alcanzó un
48,2% en dicho periodo, evidenciando una recuperación sostenida tras los
impactos de la pandemia. Como tendencia general, la ocupación informal maulina
también volvió a niveles previos a la pandemia, pero se empinó como la tercera
tasa más alta en el país.
Aspectos que podrían ser
preocupantes según el reporte TL, son la disminución general de la ocupación
que bajó un 1,1%, la disminución de la tasa de participación 2,1 puntos
porcentuales en 12 meses y el aumento de las personas que están fuera de la
fuerza de trabajo con una variación anual de 7,3 puntos porcentuales.
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